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一、滥竽充数的人混迹企业
背景调查作为面试的最后一环，对求职者能力的了解也可以起到辅助作用。有些求职者在面试时侃侃而谈、虚编乱造，但在实际工作中却捉襟见肘，工作能力与面试表现严重不符。如果我们不把“背调”这关，不把面试时工作履历严重注水的人排除掉，就势必会影响正常的工作开展。企业聘用这类人员，白白耽误了时间，降低了管理效率，给企业带来的损失有时无法用金钱估量的。
二、承担不必要的经济损失
劳动法规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
有很多人喜欢“一女嫁两家”来获取额外的经济利益，通常的做法是用请病假作为手段，例如：较多的企业病假是发50%-80%的工资，员工在找新工作的时候，就在前公司办理1~2个月的病休手续，找到新工作就可以拿到双粮。新公司如果与员工签订劳动合同，就会面临被前公司追究承连带责任的赔偿。
多数企业会与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订离职后的竞业禁止协议或保密协议，在招聘这类人才时，如果没有对他们与原单位签订的竞业禁止协议、保密协议有充分的了解，并想继续留用的话，就可能为之付出一定的赔偿。
三、严防“品行不良”的人
严格上来说，企业招的所有人都需要品行优良，这一点对某些和财物打交道的岗位更是至关重要，如财务、仓管、司机或一些有审批权限的高级职位，出纳携款潜逃或高管利用自己的职位便利牟取私利的事情时有发生，在背景调查时，过往的品行了解也是一个重要的方面。
四、警惕“以打官司为生”的人
曾经听到这样的案例：上海某个公司新招了一位销售人员，未做背调，约定的试用期为6个月，在工作到第二个月就以各种生病为由整天请假，断断续续请了有两个多月，部门领导实在忍受不了，做出辞退的决定，而这个员工则马上提出仲裁，要求公司进行赔偿。上海仲裁在发生劳动纠纷时是偏向保护劳动者的，最后判定公司对员工进行赔偿。
事后，HR对员工之前的工作背景进行了了解，才惊讶的发现，这位员工和之前服务过的几家企业都存在劳动纠纷，是一个“职业的”以此手段谋生的人。
五、影响HR在公司的专业形象
作为录用人才的把关者，HR对招聘的人才是否合格与可靠负有无可替代的责任。因背景调查疏忽，而导致企业利益受到损害或工作无法正常进行，企业对HR的信任会大打折扣，想要顺利开展工作的难度就会加大。
宁波顺邦开办的宁波私家侦探公司,本公司涵盖了知识产权侵权保护与调查、反不正当企业竞争调查、商务调查、宁波商账管理清收、寻人查地址、婚姻过错证据调查、宁波婚外恋调查、宁波私人侦探所等各类证据搜集及法律服务以及向有特殊需要人士提供的民事诉讼证据调查取证业务，法人及公民委托的其它事务于一体的综合性专业商务顾问公司，365天在烈日下煎熬、在黑暗中摸索、宁波私家侦探社在风雨中挣扎历经多年艰苦奋斗，宁波私人侦探以实践砥砺坚固了自己的实力，以务实的调查服务博得了社会的好评，更在业界竖立了顺邦品牌的威望与口碑。
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